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Offres d’emplois

mise à jour le 09/05/2017

2 annonces en ligne

1/Chargé de mission en maraîchage biologique

L’APABA, association des producteurs biologiques de l’Aveyron, recrute un(e) technicien(ne) confirmé(e) en maraîchage biologique, qui travaillera au sein d’un pôle technique départemental de productions végétales (2 personnes).
Missions prioritaires du chargé(e) de mission en maraîchage biologique :
– Accompagnement technique individuel des maraîchers bio de la région
– Organisation de formations et de groupes d’échanges
– Gestion des expérimentations en maraîchage bio (expérimentations variétales, produits alternatifs…)
– Collecte, vulgarisation et diffusion de données technico-économiques (rédaction d’articles et de fiches techniques)
– Accompagnement à l’installation en maraîchage biologique
– Participation à la vie associative : Conseil d’Administration, Assemblée Générale,…
Profil :
Formation : Technicien supérieur, Ingénieur en agriculture ou agronomie ou longue expérience
professionnelle.
Connaissances approfondies et expérience indispensable en maraîchage biologique. Expérience en suivi technico-économique et en gestion d’expérimentations. Approche globale d’une exploitation agricole.
Compétences : Autonome, organisé, esprit de synthèse, capacité à animer des groupes et à travailler en réseau. Aisance relationnelle et bon contact avec les agriculteurs. Bonne maîtrise des outils informatiques.
Connaissance du milieu associatif et du contexte de la moyenne montagne serait un plus.
Conditions d’embauche :
Poste à pourvoir à compter du lundi 3 juillet 2017.
CDI, temps plein basé sur un brut de 1 915 euros mensuel.
Poste basé à Rodez (déplacements sur l’Aveyron), véhicule personnel. Réunions en soirée.
Candidature
CV et lettre de motivation (chacun sur 1 page maxi) à envoyer sur contact@aveyron-bio.fr
ayant en objet « recrutement PV APABA » avant le 28 mai.
Entretiens prévus le vendredi 16 juin.

 

2/RESPONSABLE DE CULTURE MARAICHERE BIOLOGIQUE RÉGIE AGRICOLE MUNICIPALE DE GONFREVILLE L’ORCHER
Gonfreville-l’Orcher mène un projet de maraîchage municipal certifié « agriculture biologique » de 5 hectares de surface agricole utile fonctionnant sur le principe de l’insertion socioprofessionnelle dont la production sera à destination de la restauration collective.
Situation administrative
Situation administrative : filière technique / catégorie B / technicien territorial / 35 h
Affectation : centre communal d’action sociale – maraîchage
Niveau de régime indemnitaire : primes et indemnités des techniciens territoriaux
Fonction
– PRINCIPALE : Mise en oeuvre opérationnelle du projet de maraîchage biologique de 5ha ; mise en place et suivi de la production maraîchère fonctionnant sur le principe de l’insertion socioprofessionnelle, dont la gestion est confiée au CCAS.
– SECONDAIRE : gestion et encadrement des salariés en insertion socioprofessionnelle en lien avec l’encadrement du CCAS et l’organisme de formation professionnelle
partenaire.
Tâches
Mise en oeuvre opérationnelle du projet :
– Participation au comité de pilotage et aux différents comités techniques du projet.
– Programmation et pilotage des travaux de mise en culture maraîchère.
Mise en place de la production maraîchère (plein champ et serre) :
– Élaboration et suivi d’un plan de culture annuel
– Maîtrise de l’ensemble des opérations culturales, gestion des semences et plants, des sols, des procédures nécessaires aux renouvellements de certification AB, du plan d’amendement et de fertilisation, des intrants, organisation des diverses cultures, gestion du stock, contrôle de la qualité et de la quantité des productions, etc.
– Relation et coordination avec les bénéficiaires des légumes (associations / cuisine centrale)
Gestion et encadrement des salariés en insertion socioprofessionnelle en lien avec l’encadrant, le CCAS et l’organisme de formation professionnelle partenaire :
– Évaluation des besoins en main-d’oeuvre, réflexion et anticipation des besoins en fonction de l’évolution future du projet.
– Encadrement de l’équipe de salariés en insertion : organiser les équipes, donner les consignes et suivre le travail réalisé.
– Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoirfaire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à une unité ou un ensemble de travail.

Compétences
– Forte expérience demandée dans le domaine du maraîchage biologique (culture, production) si possible dans une structure de type Jardin de Cocagne ou équivalent.
– Formations agricoles souhaitées.
– Maîtrise de la mécanique et travaux courants d’entretien des outils agricoles.
– Management : savoir gérer les relations entre salariés et d’éventuels conflits.
– Qualités relationnelles, connaissance des relations de travail en équipe.
– Sens du service public : recherche, service et respect de l’intérêt général, probité, impartialité, continuité et efficacité du service.
– Capacité d’adaptation face à des publics en difficulté socioprofessionnelle.
– Être pédagogue : faire preuve de patience, savoir donner des consignes simples et claires, être accessible et ouvert aux questions.
– Faire preuve de discrétion.
– Sens de l’organisation et des responsabilités, forte autonomie.
– Permis B souhaité.
Rattachement hiérarchique
– AMONT : Direction du CCAS (n+1)
– AVAL : les agents en insertion socioprofessionnelle
– REMPLACANT : poste d’encadrant technique d’insertion spécialisé en maraîchage.
Conditions d’exercice
Phase montage du projet :
– LIEU / HORAIRES : Bureau au sein de l’hôtel de Ville /35 h – du Lundi au Vendredi.
– MOYENS : bureau sur place – téléphone – ordinateur
Phase opérationnelle :
– LIEU / HORAIRES : « Base de vie » Terrains Bévilliers/35 h – présence sur 6 jours /7)- Cycles de travail déterminés selon les saisons.
– MOYENS : bureau sur place – téléphone – ordinateur
Interlocuteurs
– INTERNES : agents et élus du CCAS et de la ville de Gonfreville l’Orcher
– EXTERNES : partenaires, fournisseurs
Des formations complémentaires liées à la prise de poste (hygiène, sécurité, prévention) seront délivrées par la ville de Gonfreville l’Orcher.
Pour toute information administrative complémentaire, veuillez contacter la DRH du CCAS
au 02 35 13 18 00
Les candidatures devront être adressées à :
Monsieur le Président du CCAS
Hôtel de Ville BP95
76700 Gonfreville l’Orcher

 

PÂTUR’AGENDA 2017, outil de réduction des charges

En 160 pages et en couleurs, le Pâtur'agenda égraine au fil des saisons les repères du pâturage tournant des éleveurs du Rad-Civam qui vous aideront à mieux valoriser votre ressource herbagère.
S'y ajoutent les clés qui vous permettront, si affinités, de mener à bien votre transition vers un système plus économe-autonome.

Au format 9,5 × 16,5 cm, votre Pâtur’agenda® vous suivra toute l’année dans les poches de vos vêtements de travail.

La web-série Pourquoi Comment produire économe

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Pour en savoir plus

Mission Ecophyt’eau ®

width= Ce véritable outil coopératif permet de visualiser et de comprendre le système de culture dans son ensemble et dans son contexte, d'identifier les problématiques agronomiques du système de culture, et d'amener un groupe (d’agriculteurs ou d’élèves) à proposer des pistes d’amélioration du système tenant compte des atouts, des contraintes et des objectifs de l’agriculteur.

Pour en savoir plus

Pourquoi comment réduire ma consommation de pesticides (-50 % de pesticides, on l’a fait)

width= Cette publication revisite la question de la réduction des pesticides en explorant des combinaisons techniques ou des changements de système permettant à des agriculteurs d’obtenir des systèmes de culture économes en phytos. Réduire les pesticides de 50%, c’est possible.

LA GRANJAFOIN

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