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Offres d’emplois

mise à jour le 15/10/2019

5 annonces en ligne

1/ANIMATEUR(TRICE) AGRICULTURE DURABLE

Intégré au sein d’une équipe de 7 salariés, vous aurez en charge des missions d’accompagnement de groupes d’agriculteurs évoluant vers des systèmes d’exploitation plus autonomes, économes et respectueux de la biodiversité, d’animations relatives au développement de l’agro-écologie (MAEC, déploiement écophyto – 30 000, GIEE, …). Plus précisément, vous serez chargé de :
– Concevoir et réaliser des actions de formation à destination de professionnels agricoles en démarche vers l’agriculture durable
– Animer des groupes d’agriculteurs (essentiellement bovin lait, cultures) vers des systèmes d’exploitation plus autonomes et économes
– Accompagner des éleveurs engagés dans le dispositif « Écophyto – DEPHY »
– Appuyer les agriculteurs dans l’élaboration de scénarios de changement (évolution de système, impact du changement climatique, …)
– Participer à la vie associative régionale et à des actions ponctuelles destinées à valoriser l’agriculture durable sur la région normande.
PROFIL
Formation dans le domaine de l’agriculture (productions animales et/ou végétales) – niveau BTS, licence
Aptitude à l’animation de groupes d’agriculteurs, la pédagogie et au travail en équipe
Compétences en ingénierie de formation
Intérêt pour les systèmes autonomes et économes
Capacité d’analyse globale d’un système d’exploitation
Connaissances en gestion, maitrise d’Excel
Aptitude à la conduite de projet
Autonomie, organisation, rigueur, capacités d’écoute et rédactionnelle, analyse critique, esprit de synthèse.
Ouverture aux problématiques rurales et connaissance du milieu associatif serait un plus

CONDITIONS
Poste basé à Valdallière (14), à pourvoir pour le 9 décembre 2019
CDD de 12 mois pouvant évoluer en CDI – temps de travail hebdomadaire 35 h
Période d’essais de 1 mois renouvelable
Rémunération selon grille (convention collective des CIVAM)
Déplacements fréquents sur la Manche et l’Orne : permis B indispensable
RENSEIGNEMENTS ET ENVOI DES CANDIDATURES
Envoyer lettre de motivation + CV avant le 15 novembre 2019 à :
Monsieur le Vice-Président – Réseau des CIVAM normands – 2, rue de Montsecret – Vassy – 14 410 VALDALLIERE par mél à l’adresse : julie.chapdelaine@civam.org avec pour objet : « candidature poste AD »
Renseignements complémentaires : 02 31 68 80 58 (Fabienne Bois)
Entretiens prévus le 28 novembre 2019.
Offre diffusée le 15-10-2019

2/Animateur-trice « Développement et syndical »

L’animateur aura en charge, en lien avec les administrateurs :
1/ L’animation des actions de communication et de l’accompagnement à l’évolution des pratiques agricoles pour l’ADEAR 45 (60%)
– Sensibilisation à l’agriculture paysanne :
o Organisation de temps d’échanges entre citoyens et agriculteurs (soirée débat, conférence, portes ouvertes de ferme…) et en particulier d’une fête paysanne
o Interventions en établissements agricoles
– Animation d’un dispositif d’accompagnement au changement de pratiques agricoles :
o Organisation de formations techniques
o Animation de groupes d’échanges de pratiques entre agriculteurs
o Réalisation de diagnostics de fermes
– Rédaction d’une lettre d’information mensuelle
– Animation d’un dispositif de diversification et relocalisation des productions et des filières agricoles
o Suivi des Projets Alimentaires Territoriaux du département en lien avec nos partenaires
o Veille sur les besoins avec les AMAPs du département
o Appui à la mise en place d’outils de transformation et de commercialisation
o Appui à la structuration d’une filière de valorisation des blés paysans
– Participation à la vie associative et au suivi financier des projets de l’ADEAR 45 en lien avec le salarié en charge de l’association.
2/ L’animation de la Confédération paysanne du Loiret (40%)
– Animation de la vie syndicale :
o Organisation et animation des comités départementaux, des AG, des réunions locales, etc
o Gestion administrative et financière en lien avec le bureau
o Circulation de l’information et suivi de la représentation politique
– Accompagnement des activités syndicales :
o Organisation d’actions syndicales
o Coordination de l’édition d’un journal trimestriel en partenariat avec les autres Confédérations paysannes de la région
PROFIL SOUHAITE PROFIL SOUHAITE PROFIL SOUHAITE
Formation/expériences :
Formation supérieure de niveau Bac+3 à+5 (agriculture, développement rural …) et expérience significative en animation ou en développement agricole et rural ;
Expériences en gestion de projets, vie associative et syndicale.
Compétences :
Capacité d’animation de groupes et goût pour l’animation ;
Accompagnement de groupes ;
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
Maîtrise de la bureautique classique et des outils Internet ;
Méthodologie et ingénierie de projet.
Connaissances :
Connaissance du milieu agricole ;
Connaissance du milieu associatif : fonctionnement de la vie associative, développement et gestion de projets associatifs, gestion des budgets et de la comptabilité, recherches de financements.
Savoir-être :
Sens du relationnel avec les agriculteurs et tous les partenaires
Aptitude à travailler seul et en équipe ;
Sens de l’autonomie, esprit d’initiative et capacité d’organisation impérative ;
Intérêt et motivation pour l’agriculture paysanne et le projet de la Confédération paysanne ;
Capacité d’adaptation.
CONDITIONS CONDITIONS
– CDI à temps plein (35 heures/semaine)
– Salaire selon la convention collective de la Confédération Paysanne (2101.56 € bruts/mois)
– Permis B et véhicule indispensable (indemnisation des déplacements à hauteur de 0,42 € / km)
– Disponibilités ponctuelles en soirée
– Poste basé à Jargeau (45)
– Embauche prévue à partir du 20 janvier 2020
Envoyer lettre de motivation et CV par courriel uniquement à cecile.ruppli@adear45.org
avant le vendredi 15 novembre 2019
Entretiens prévus la semaine 48
5 rue du Faubourg Berry à Jargeau

 

3/UN.E COORDINATEUR.TRICE – ANIMATEUR.TRICE

Objectifs du poste :
– Assurer la coordination de la Fédération des CIVAM en Limousin
– Poursuivre et développer les collaborations avec nos partenaires
– Capitaliser, diffuser et rendre visible l’action de la Fédération des CIVAM en Limousin
– Animer l’émergence de nouvelles dynamiques territoriales
Missions :
sous la responsabilité des Administrateurs.trice.s
• Coordonner et animer la Vie Associative de la Fédération des CIVAM en Limousin
– Accompagner les administrateurs dans la conduite de l’association et ses missions (animation du projet associatif, fonctionnement de la structure, gestion des ressources humaines, gestion financière, etc.)
– Préparer en concertation avec les salariés et les administrateurs les temps forts de l’association (Conseil d’administration,assemblée générale, etc..)
– Mettre en oeuvre la stratégie et les actions décidées par le Conseil d’Administration en collaboration avec les autres salariée.e.s de la structure.
– Animer la vie de l’équipe des salariés de la Fédération des CIVAM en Limousin
• Animer la participation aux Réseaux, les partenariats de la Fédération des CIVAM en Limousin
– Participer à l’animation du Réseau CIVAM Nouvelle-Aquitaine
– Assurer en lien avec les administrateurs, les relations auprès des institutions, des partenaires, et de nos réseaux (CIVAM, InPACT, etc.)
• Coordonner et animer la communication de la Fédération des CIVAM en Limousin
– Capitaliser et diffuser les pratiques et savoir faire produits dans les groupes CIVAM du Limousin
– Organiser des temps de diffusion à destination des agriculteurs, des agents de développement et des apprenants de l’enseignement agricole.
– Actualiser le site internet de la Fédération des CIVAM en Limousin, réaliser le programme mensuel de formations
– Organiser des événements grand public, afin de communiquer largement sur les actions de l’Association (type « De ferme en ferme »)
– Proposer et travailler sur des outils de communications adaptés
• Animer l’émergence de nouvelles dynamiques sur le territoire.
– Accueillir les nouveaux projets, sollicitations
– Construire de nouveaux partenariats
– Participer à l’émergence de nouvelles dynamiques sur le territoire du Limousin
Qualités requises :
Attention, ces critères seront déterminants pour la pré-sélection de votre candidature.
– Capacité à animer des réunions, des débats et des groupes de travail
– Expérience dans l’animation de projet à l’échelle territoriale
– Connaissance des réalités du monde associatif et de son fonctionnement
– Partage des valeurs du Réseau CIVAM et de l’éducation populaire
– Capacité à travailler en équipe.
– Autonomie, sens de l’organisation, rigueur, aisance à l’oral comme à l’écrit, polyvalence, écoute, capacité de synthèse, dynamisme, aptitude à la prise de responsabilités / diplomatie
– Expérience des financements publics (régionaux, européens) et de la gestion de dossiers de subvention
– Goût et aptitude pour l’organisation et la coordination d’événements
– Aisance relationnelle, capacité à prospecter et tisser des liens avec les producteurs et partenaires du territoire et capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
Profil
Bac +5 avec expérience en cohérence avec le profil du poste – dans les domaines du développement agricole et rural, développement territorial, coordination d’association.
Expérience requise
Expérience fortement souhaitée en cohérence avec le profil du poste et transversalité de compétences. Une expérience dans la coordination d’association est souhaitée.
Conditions
CDI à temps complet (35h/semaine)
Rémunération selon convention collective des CIVAM.
Véhicule personnel et permis B indispensables.
Poste basé à Naves, avec déplacements à prévoir sur les départements de la Corrèze, Haute-Vienne et Creuse, en Région Nouvelle-Aquitaine, et à l’échelle nationale.
Possibilité de déplacements sur 2-3 jours
Embauche prévue : début – mi décembre 2019
Modalités
Envoyer par mail, CV et lettre de motivation au format PDF à joanna.pare@civam.org en mentionnant dans l’objet : CANDIDATURE POSTE COORDINATION CIVAM. La lettre doit être adressée à l’attention du Président de la Fédération des CIVAM en Limousin.
Clôture des candidatures le jeudi 7 novembre 2019
Les entretiens auront lieu semaine 47.

 

4/UN(-E) COORDINATEUR(-TRICE) – ANIMATEUR(-TRICE)
Le CIVAM de la Drôme, association loi 1901, recrute son coordinateuranimateur.
En lien avec le Conseil d’administration, composé majoritairement d’agriculteurs, et avec l’équipe salariée, composée d’un animateur « accueil pédagogique à la ferme » et d’une assistante administrative et technique / référente communication, la personne recrutée coordonnera à l’échelle départementale le CIVAM 26.
Le CIVAM 26 fédère des groupes et des personnes autour d’une mission centrale : Accompagner des initiatives agricoles et citoyennes
alternatives et innovantes qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable des territoires.
Cette mission se décline en 5 axes :
-Promouvoir une agriculture territorialisée, durable et décloisonnée, rapprochant consommateurs et producteurs
-Valoriser des pratiques agricoles respectueuses des Hommes de l’Environnement et ancrées sur les territoires ruraux
– Animer des initiatives agricoles et citoyennes en émergence
-Former et informer les professionnels et le grand public sur les questions agricoles
-Accompagner les territoires dans leurs projets de développement agricole et rural
Le CIVAM 26 est membre du réseau national CIVAM et compte près d’une centaine d’adhérents.
Sous la responsabilité des administrateurs, l’animateur (-trice) / coordinateur (-trice) aura pour missions :
– Mettre en oeuvre la stratégie et les actions décidées par le Conseil d’Administration en collaboration avec les autres salariés de la structure et accompagner le Conseil d’Administration dans ses missions
– Coordonner la gestion administrative et financière de l’association en lien avec la trésorière de l’association et gérer les relations avec les
partenaires techniques et financiers de la structure,
– Accompagner l’émergence de nouveaux projets
– Coordonner et animer la vie associative
– Accompagner la mise en oeuvre des projets dont il/elle est en charge, en assurant le suivi des actions menées. Ces projets peuvent être amenés à évoluer. Au moment de l’embauche les projets à suivre sont :
– « De ferme en ferme® »
– les actions en lien avec la thématique de l’installation-transmission
– une partie des projets en lien avec la sensibilisation à l’alimentation durable
– les actions en lien avec la thématique de l’agritourisme
Profil et compétences requises
– Bac+4 minimum ou expérience significative dans un emploi similaire – expérience fortement souhaitée
– Bonne connaissance du secteur associatif et de son fonctionnement
– Connaissance du contexte agricole et rural de la Drôme et de Rhône-Alpes
– Connaissance significative des outils de gestion / compréhension des règles de base de la comptabilité et des documents comptables usuels
– Expérience dans l’animation de projet à l’échelle territoriale, expérience des financements publics et de la gestion de dossiers de subvention
– Goût et aptitudes pour l’organisation et la coordination d’événements
– Aptitudes pour l’animation de réunions et de groupes de travail
– Aisance relationnelle, capacité à prospecter et tisser des liens avec les producteurs et partenaires du territoire et capacité à fédérer des acteurs autour d’un projet commun
– Partage des valeurs du réseau CIVAM
– Capacité à travailler en équipe.
– Autonomie, sens de l’organisation, rigueur, aisance à l’oral comme à l’écrit, polyvalence, écoute, capacité de synthèse, dynamisme, aptitude à la prise de responsabilités / diplomatie
Conditions du poste
Localisation : poste basé à Malissard (26)
Déplacements fréquents sur le département et ponctuellement en région ou au national
Permis B et Véhicule personnel obligatoire (indemnisation des déplacements selon convention collective)
Contrat : CDI à temps plein
Rémunération selon convention collective des CIVAM (statut « Animateur-coordinateur»)
Lettre de motivation et CV à adresser à Christel Quaillet, Présidente du CIVAM 26 et à envoyer jusqu’au 14 octobre 2019 par mail à accueil.civam26@gmail.com
ou par courrier à : CIVAM 26 – 17 chemin de Bel Air – 26 120 MALISSARD
Entretiens : mercredi 23 octobre.
Prise de poste : idéalement courant décembre 2019

 

5/RESPONSABLE BIODIVERSITÉ Prospective et plaidoyer

Créée en 1990, la Fondation Nicolas Hulot oeuvre pour un monde équitable et solidaire qui respecte la Nature et le bien-être de l’Homme. Elle s’est donné pour mission de proposer et accélérer les changements de comportements individuels et collectifs, et soutenir des initiatives environnementales en France comme à l’international pour engager la transition écologique de nos sociétés.

Présentation du Pôle prospective et plaidoyer
Le pôle prospective et plaidoyer est l’équipe en charge des activités de prospective et de lobbying d’intérêt général de la FNH. Ses activités principales sont la production d’études, de notes d’analyse ou de position, le suivi des politiques publiques relatives à la transition écologique et sociale, l’intervention auprès du gouvernement ou des parlementaires et la participation à des groupes de travail multi acteurs.

Détail de la mission
Afin de développer son programme sur la Biodiversité et contribuer à porter cette thématique au même niveau que la lutte contre le changement climatique dans le débat public, la FNH recrute un responsable Biodiversité qui, au sein du Pôle Prospective et Plaidoyer, aura pour mission de :
1. Prospective : développer les axes de travail et d’étude sur le sujet de la Biodiversité
Organiser la mise en oeuvre des axes identifiés, en cohérence avec les actions portées au sein des autres pôles
Interagir avec les membres du conseil scientifique et les experts externes éventuels
Établir les partenariats stratégiques avec d’autres organisations
2. Plaidoyer : selon les besoins, organiser le travail de plaidoyer sur ces sujets :
réalisation de notes et d’argumentaires, rendez-vous avec les décideurs et les pouvoirs publics, travail en réseau avec d’autres organisations
3. Alimenter les messages grand public sur les sujets relatifs à la biodiversité en lien avec l’équipe communication
4. Participation à la recherche de financement :
Accompagner l’équipe développement dans la recherche de financement auprès d’entreprises mécènes.
Rechercher des opportunités de subventions auprès des institutions publiques et des fondations
Profil et compétences du candidat
• Bac + 5, Expérience professionnelle de 5 ans minimum
• Très bonne connaissance des sciences du vivant. Des études dans ce domaine sont un plus.
• Bonne connaissance des enjeux, des acteurs et des politiques publiques relatives à la biodiversité et à la transition écologique.
• La connaissance des outils économiques de l’aménagement du territoire est un plus
• Capacité d’analyse et rédactionnelle forte (a déjà produit des études, fait de l’expertise ou de l’analyse de politiques publiques)
• Capacité à de travailler en transversalité
• Aisance relationnelle pour le travail en équipe
• Très bon niveau d’anglais
Informations complémentaires
– Date de début de contrat : dès que possible
– Rémunération : Selon expérience (13ème mois + tickets restaurant + mutuelle).
– Lieu : Boulogne Billancourt.
– Modalité de réponse (avant le 31 octobre) : CV + lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : s.marmol@fnh.org en veillant à bien rappeler la référence de l’annonce.

Planning de pâturage et Pâtur’agenda 2019

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En couleurs, au format 9,5 x 16 cm, votre Pâtur’agenda® vous suivra toute l’année dans la poche de votre vêtement de travail.
Il vous rendra service au quotidien, que vous soyez nouveau «pâtureur», futur «pâtureur» ou «pâtureur» déjà expérimenté.

La lettre de l’agriculture durable

width=Chaque trimestre, le Réseau publie en version papier la Lettre de l'agriculture durable. Ce périodique d'une douzaine de pages, décode l'actualité du monde agricole, les initiatives entreprises, la technique, la recherche pour plus de durabilité. On y trouve aussi l'actualité des groupes du Réseau, des références bibliographiques, et un agenda des événements à venir.

La web-série Pourquoi Comment produire économe

width= Dans cette nouvelle collection, vous trouverez plusieurs témoignages d'agriculteurs qui ont fait évoluer leur système de production en utilisant moins d'intrants.

Pour en savoir plus

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