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Offres d’emplois

mise à jour le 21/01/2020

3 annonces en ligne

 

1/chargé(e) de développement auprès des collectivités locales sur le territoire du Morbihan
Pour répondre à une augmentation de son activité et accompagner son développement, le réseau BRUDED recrute son nouveau/elle chargé(e) de développement basé(e) en Morbihan en CDI.

Travailler pour une association qui regroupe plus de cent soixante collectivités adhérentes (communes et intercommunalités) sur la Bretagne et la Loire Atlantique et dont les objectifs sont de :
– Mettre en réseau des collectivités engagées dans des projets de développement durable pour mutualiser les expériences et leur permettre de gagner en efficacité ;
-Promouvoir les démarches concrètes d’aménagement et de développement local durable sur les territoires ;
-Participer à la conception et à la mise en oeuvre d’une stratégie globale de dynamisation du développement durable à l’échelle locale et régionale.
Pour cela, le/la chargé(e) de développement :
– Assure l’organisation de visites de projets, de rencontres, et d’évènements pour favoriser les échanges et les partages d’expériences entre élus ;
– Capitalise et communique sur les expériences des collectivités adhérentes en réalisant des articles, des fiches, des synthèses de pratiques … et en alimentant le site internet ;
– Accompagne les collectivités adhérentes dans l’élaboration de leurs projets, notamment d’aménagement et d’urbanisme, en s’appuyant sur les expériences au sein du réseau, sans jamais se substituer aux experts qui y sont aussi associés ;
– Contribue au développement de l’association, notamment au déploiement du réseau en direction des intercommunalités
-Est en relation forte avec les partenaires publics, institutionnels, associatifs, médias et autres ;
-Participe au fonctionnement et à la gestion interne de l’association, répartie de façon égale et collaborative entre les salariés

Le/la chargé(e) de développement rejoindra une équipe de 6 personnes (5 chargés de développement / 1 chargée de mission régionale / 1 chargée de communication et de suivi administratif) situées à distance et fonctionnant en réseau. Chaque chargé de développement est référent d’une partie du territoire. La personne recrutée aura en charge le déploiement de l’association et l’accompagnement des collectivités adhérentes sur le territoire d’une grosse partie du Morbihan et de Quimperlé communauté.
Le/la salarié(e) sera accompagné(e) par le chargé de développement/coordinateur de l’équipe basé à Rennes/Langouët ainsi que par ses homoloques chargés de développement et de mission.
Le contrat est à durée indéterminée. L’embauche sera effective idéalement à compter du 1 mars 2020.
Les réunions sont nombreuses et peuvent parfois se tenir en soirée, rarement le samedi ; les déplacements sont fréquents. Une voiture personnelle est obligatoire.

La personne recrutée devra impérativement habiter le territoire sous sa responsabilité. Une situation géographiquement centrale serait idéale (Lorient, Auray, Vannes, Pontivy…). La mission poura s’effectuer pour tout ou partie en télétravail, à l’instar des autres chargés de développement. Selon la situation géographique de la personne recrutée et les possibilités locales, l’association est également susceptible de louer un bureau dans un espace partagé.

Diplôme d’Etat BAC+3 minimum souhaité avec une formation dans les domaines idéalement de l’aménagement du territoire et/ou de l’urbanisme durable, voire de l’environnement ou des sciences humaines.
Une expérience de conduite ou de suivi de projets d’aménagement, d’urbanisme ou de développement local durable d’au moins 3 ans consécutifs est impérative.
– Connaissances et compétences souhaitées
-Esprit d’analyse globale et spécifique indispensable ;
-Connaissances du fonctionnement des collectivités (élus et services) et des territoires concernés ; EPF, ADEME et ALEC, DREAL et DDTM, CD et CAUE…) et réseaux associatifs du territoire liés au développement durable
– Connaissances transversales sur les questions d’environnement et de développement local durable
-Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Indesign, WordPress…)

L’association est régie par la Convention collective de l’animation. Le salarié exercera ses fonctions en qualité de Cadre (groupe G, coefficient 400). La rémunération brute mensuelle est de 2528 €. Les déplacements sont défrayés à hauteur de 0,37 €/km.

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation impérativement par courrier électronique (pas de courrier papier), sous format PDF, au plus tard pour le 24 janvier 2019 à contact@bruded.fr avec :
-en objet du mail : « [Candidature] Prénom Nom ». Ex : « [Candidature] Jean VALJEAN »
– en intitulé de votre CV : « Prénom-Nom-CV.pdf ». Ex : « Jean-Valjean-CV.pdf »
– en intitulé de votre lettre : « Prénom-Nom-LM.pdf ». Ex : « Jean-Valjean-LM.pdf »
Un courrier électronique de confirmation vous sera envoyé à réception.
Pour tout renseignement complémentaire, nous vous invitons à vous tourner en priorité vers notre site www.bruded.fr. Pour toute autre question, vous pouvez joindre : Mikael LAURENT – coordinateur – 06 33 64 23 41 – m.laurent@bruded.fr
Les entretiens se dérouleront le mercredi 19 février à Kergrist (56).
Nous vous invitons à réserver dès à présent cette date, dans le cas où vous seriez invité(e) à soutenir votre candidature.

 

2/ANIMATEUR.TRICE/COORDINATEUR.TRICE ALIMENTATION LOCALE
La Fédération Régionale des CIVAM de Bretagne (FRCIVAM Bretagne), organisation de développement agricole et rural recrute un.e animateur.trice/coordinateur.trice « Alimentation locale » .
La FRCIVAM est constituée d’une quinzaine de groupes adhérents en Bretagne. Elle assure un rôle d’animation régionale sur les thématiques suivantes :
– l’agriculture durable et les systèmes herbagers économes en intrants,
– les systèmes alimentaires locaux et circuits courts de commercialisation,
– l’accueil à la ferme,
– l’installation, la transmission et la création d’activités en milieu rural,
– les économies d’énergie et les énergies renouvelables,
– les initiatives concertées en milieu rural.
MISSIONS
Sous la responsabilité des administrateurs, le/la animateur.trice/coordinateur.trice Alimentation locale est chargé.e de la coordination régionale et de l’animation de la commission « systèmes alimentaires locaux », des dynamiques alimentaires en Bretagne et de la co-animation du Réseau Mixte Technologique «Alimentation locale – Chaînes Alimentaires Courtes de proximité pour une Alimentation durable ». Il/elle participera activement à la vie associative de la FRCIVAM.
Les principales activités sont :
Coordination et animation régionale alimentation locale
– Animation de la commission systèmes alimentaires locaux ;
– Coordination technique et financière des projets liés à l’alimentation en Bretagne en particulier le programme ATLASS 2 ;
– Capitalisation et valorisation des connaissances (publications, événementiels, formations)
– Suivi des dynamiques alimentaires en Bretagne;
– Participation aux instances régionales (CRALIM, observatoire de PAT…) ;
– Veille sur les appels à projets et suivi des dispositifs des collectivités territoriales au regard des enjeux des CIVAM sur cette thématique ;
– Relations avec le réseau CIVAM ;
Co-animation du RMT «Alimentation locale – Chaînes alimentaires courtes de proximité pour une alimentation durable»
– Co-animation du réseau de partenaires avec l’INRA ;
– Co-animation de l’axe « relocalisation de l’alimentation dans la résilience des territoires :
approvisionnement local, systèmes alimentaires territorialisés et transition alimentaire » avec l’INRA et Bordeaux Sciences Agro ;
– Pilotage administratif et financier du RMT ;
– Gestion des relations avec la Direction Générale de l’Enseignement et de la Recherche ;
– Mise en place, gestion et mise à jour des outils de communication liés au RMT (site internet, publications, réseaux sociaux…) ;
– Programmation et organisation logistique ;
– Représentation du RMT dans diverses instances (GIS Relance agronomique, sommet européen Innovation…)
Animation de la vie associative de la FRCIVAM
– Organisation et animation de la vie associative de la FRCIVAM (CA, bureau, AG) en relation avec les autres salariés ;
– Animation partagée de la vie d’équipe ;
-Animation de la vie du réseau en Bretagne ;
– Représentation institutionnelle en appui des administrateurs et référents ;
– Soutien à la gestion de projets de la structure et du réseau.
PROFIL
Formation niveau Bac+5 ou BAC+3 avec expérience
Expérience en gestion de projet
Connaissances dans les domaines de l’alimentation, de l’agriculture, et de ses acteurs en Bretagne et si possible à l’échelle nationale ; expérience dans le champ de l’axe « relocalisation / résilience » du RMT
Aptitudes à la gestion des relations institutionnelles
Connaissance des techniques d’animation
Maîtrise des nouveaux outils numériques de communication et de travail collaboratif
Capacité à gérer un site Internet
Sens du relationnel et de la communication (capacité de dialogue et d’écoute)
Autonomie, organisation, rigueur
Capacités à monter et suivre des dossiers techniques et administratifs
Qualité rédactionnelle et de synthèse
Engagé.e, vous adhérez aux valeurs des CIVAM et êtes motivé.e par son modèle associatif
CONDITIONS
Poste basé à Cesson-Sévigné (35)
Poste à pourvoir au 1er mars 2020
Rémunération fixée en référence à la grille indiciaire en application dans le mouvement CIVAM (catégorie VII) + chèques déjeuner
CDI – temps plein
Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 30 janvier 2020 à l’attention de :
Jean-Sébastien PIEL
Président de la FRCIVAM Bretagne
17 rue du Bas Village – C.S. 37725
35 577 CESSON-SEVIGNE Cedex
Merci d’adresser votre candidature de préférence par courrier électronique à dominique.mace@civambretagne.org
Entretiens prévus le 12 février à Cesson-Sévigné

 

3/Animateur ou animatrice agricole
L’Adage est une association de paysan·nes d’Ille-et-Vilaine dont l’ambition est de pratiquer une agriculture économe et autonome, en faisant reposer le système fourrager des bovins sur le pâturage. Nous sommes une centaine d’adhérent·es réparti·es en 6 groupes locaux. Nous nous réunissons chaque mois pour des formations sur des thèmes variés : pratique du pâturage et gestion de l’herbe, santé animale alternative, résultats technico-économiques, cultures économes en intrants, travail et bien-être, …
L’Adage promeut une agriculture durable, autonome, productrice d’emplois et protectrice de l’environnement. C’est une association adhérente au Réseau Civam.
Missions
Au sein d’une équipe d’animation de 6 salarié·es, vous mettrez en oeuvre les missions de l’Adage. Vous serez chargé·e notamment des missions suivantes :
-Animation de formations techniques et de groupes d’échange en « bovins lait »
-Animation du projet Ecophyto 30 000 pour de l’accompagnement collectif et individuel : gestion administrative et financière, animation et production d’analyses et supports de valorisation des travaux des groupes, appui à l’organisation d’événements, encadrement d’un stage de 6 mois
-Animation et suivi d’un groupe de paysannes : le GIEE « Les Elles de l’Adage »
-Participation à la vie associative : animation du CA, AG et vie d’équipe
-Suivi de projets thématiques (par exemple sur l’évaluation de la durabilité des exploitations agricoles avec le CASDAR ACTION portant sur le diagnostic IDEA)
-Organisation d’actions de communication pour la promotion des systèmes herbagers économes et autonomes (portes ouvertes, …)
Profil
Bac+3 à +5 en formation agricole ou expérience, fort intérêt requis pour l’agriculture durable, économe et autonome. Approche globale de l’exploitation. Connaissances technico-économiques et techniques en production animale et en agronomie. Une expérience de travail dans une ferme laitière et/ou allaitante serait un plus.
Capacités d’animation de réunions / de formations, gestion de projet, travail en équipe, polyvalence, curiosité et dynamisme, aisance relationnelle, autonomie, sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative. Bonne maîtrise de l’outil informatique et capacités rédactionnelles.
Permis B exigé
Conditions
CDD 10 mois (remplacement de congé maternité)
Lieu de travail : pôle InPACT, Cesson-Sévigné (35)
Rémunération et conditions de travail selon la convention collective Civam
Poste à pourvoir début avril 2020
Modalités de candidature :
Envoyer CV (Nom_Prénom_CV) et lettre de motivation (Nom_Prénom_LM) en .pdf par mail à : contact@adage35.org à l’attention de M. le Président. Objet du mail : Candidature.
Réception des candidatures avant le 10 février 2020
Dates d’entretien autour du 2 mars 2020

Planning de pâturage et Pâtur’agenda 2020

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En couleurs, au format 9,5 x 16 cm, votre Pâtur’agenda® vous suivra toute l’année dans la poche de votre vêtement de travail.
Il vous rendra service au quotidien, que vous soyez nouveau «pâtureur», futur «pâtureur» ou «pâtureur» déjà expérimenté.

La lettre de l’agriculture durable

width=Chaque trimestre, le Réseau publie en version papier la Lettre de l'agriculture durable. Ce périodique d'une douzaine de pages, décode l'actualité du monde agricole, les initiatives entreprises, la technique, la recherche pour plus de durabilité. On y trouve aussi l'actualité des groupes du Réseau, des références bibliographiques, et un agenda des événements à venir.

La web-série Pourquoi Comment produire économe

width= Dans cette nouvelle collection, vous trouverez plusieurs témoignages d'agriculteurs qui ont fait évoluer leur système de production en utilisant moins d'intrants.

Pour en savoir plus

LA GRANJAFOIN

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